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人と組織

組織の価値観は4つの視点で作られる 〜インテグラル理論で記述するインキュビットの企業文化〜

Naoki Kitamura

インキュビット代表の北村のブログが更新されました。

【組織の価値観は4つの視点で作られる 〜インテグラル理論で記述するインキュビットの企業文化〜】
http://naobit.me/archives/3980

今回は、当社の価値観を明文化するにあたって作成した「組織文化を包括的に構造分解できるフレームワーク」の紹介と、そのフレームワークを使ったインキュビットの企業文化の紹介をしたいと思います。

目次
– 組織文化の構造分解のそもそもの動機
– 組織文化の4つの基礎要素
– インテグラル理論の四象限
– 四象限の組織文化への応用
– 4つの視点からみた組織文化
– メルカリに見る組織文化の例
– 自社への応用

私達は、最先端のディープラーニング・機械学習技術を活かして、様々な業界のプレイヤーと手を組み、次の時代のサービス/プロダクトを共創していくパートナーです。
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